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# 福利厚生プランなら（株）ｔａｋｅ－Ｏ（テイクオー）｜福利厚生保険の活用で中小企業の退職金問題を解決していきます。

福利厚生プランの活用から退職金コンサルティング・法人保険で、企業の決算対策・財務経理を応援する中小企業退職金コンサルタントです。

## 投稿

- [「企業の永続的な繁栄に必要なこと」](https://take-o.jp/2017/06/30/「企業の永続的な繁栄に必要なこと」/) - 【企業の永続性を阻むリスク】 ご存知の通り、企業は営利を追求する組織です。 企業は法人格を持っていますので、出資者や経営者に異動があったとしても永続的に存在することを前提としています。 書籍や金融機関から配布されている資料等には、下記のようなことが定義されています。
- [従業員の万一にそなえた福利厚生制度について](https://take-o.jp/2017/05/23/fukurikosei/) - 従業員の健康リスクに備える方法としては、そのようなリスクが発生しないよう回避や軽減を図るもの（リスクコントロール）と、リスクが生じたときに困らないように資金面で備えるもの（リスクファイナンス）があります。 後者のリスクファイナンスとしては、公的保障（健康保険や労災保険）が用意されていますが、それらではカバーできない部分を民間の生命保険等を活用し、企業の福利厚生制度（医療保障、所得保障、死亡保障）として実施する方法があります。
- [退職金制度を見直し方法について](https://take-o.jp/2017/04/06/taishokukin/) - 退職金制度の見直しポイントは、企業がどのような目的で退職金制度を運営するかという点にかかってきます。 つまり、人事的側面と財務的側面においてどのように考えるかということです。 どちらの側面も、退職金制度の運営には欠かすことのできない重要な内容です。
- [人材の確保につながる福利厚生制度について](https://take-o.jp/2017/03/28/fukurikousei/) - 会社の福利厚生制度について、中小企業の経営者様からよくお問い合わせを受けるのが、下記の3つ。 1.人材の確保につながる福利厚生制度について、どうような方法があるか？ 2.自社の退職金制度を見直したいが、どのようにすればいいか？ 3.従業員の病気やけがに備えるための福利厚生の制度は、どんなものがあるか？
- [退職金制度について](https://take-o.jp/2017/02/19/退職金制度について/) - 退職金制度は種類がありますが、 それぞれメリット・デメリットもあります。 退職金制度については廃止する企業様も増えている一方で、 優秀な人材の確保と流出防止の観点や、 労働者の労働条件を向上させるために退職金制度を存続させたい、 または新たに設置したいとお考えの経営者の方もいらっしゃると思います。
- [「手段が目的になってはもったいない」法人保険の仕組み](https://take-o.jp/2017/01/18/corporate-insurance/) - 企業の決算時期が一番集中する3月を前に、「節税」を目的として法人保険の活用をお考えになっている経営者様は、多いことと思います。理由は、下記です。 ・法人保険には、保険料の全部または一部を損金に算入して、税負担を軽減できる保険商品がある。 ・短期前払費用の特例を活用し、当該事業年度に損金算入することが認められている。
- [退職金の相場について](https://take-o.jp/2016/12/10/average-of-severance-pay/) - 適格年金からの移行をはじめ、企業型確定給付年金（DC）の導入、確定給付型企業年金（DB)の導入、確定給付型企業年金（DB）から企業型確定給付年金（DC）への移行も実績、中小企業の退職金問題、福利厚生プラン、養老保険等、地域業種を問わず、退職金の相場等を知りたいなど、ちょっとしたご質問でも、お気軽にご相談ください。
- [事業承継に対する対策について](https://take-o.jp/2016/11/29/事業承継に対する対策について/) - 中小企業経営者の方で事業承継対策を考える場合、生命保険を活用するケースが多いです。事業承継対策は生命保険以外にもありますので、その他の方法なども検討してから事業承継対策の1つとして生命保険も有効に活用してみてはいかがでしょうか。弊社は、事業承継に強い各地の税理士と提携を結んでおりますので、様々状況にご対応できます
- [確定拠出年金１４２８億円塩漬け　転職時など手続きなく!?](https://take-o.jp/2016/11/29/確定拠出年金１４２８億円塩漬け　転職時など手/) - 適格年金からの移行をはじめ、企業型確定給付年金（DC）の導入、確定給付型企業年金（DB)の導入、確定給付型企業年金（DB）から企業型確定給付年金（DC）への移行も実績がございます。中小企業の退職金問題、福利厚生プラン、養老保険等、地域業種を問わず、お気軽にご相談ください。退職金の相場等をもご相談ください。
- [個人型確定拠出年金から企業型確定拠出年金への移管手続き](https://take-o.jp/2016/10/15/kakuteikyoshutu_2/) - 今回、会社で企業型確定拠出年金制度を導入しましたので、 私の個人型確定拠出年金（iDeCo）を、個人から企業へ、年金資産と加入記録を移す手続き（出す準備）が必要となりました。 （私の個人型確定拠出年金の）年金資産と加入記録を移す手続き（これがポータビリティー）が下記になります。
- [企業型確定拠出年金導入事例（ｔａｋｅ－Ｏの場合）](https://take-o.jp/2016/10/10/kakuteikyoshutu_1/) - 株式会社ｔａｋｅ－Ｏの場合、開業早々に確定拠出年金制度の導入申請を致しました。そのため、社員は、私一人という規模でありながら、設立早々に就業規則の整備を整えることができました。 （育児介護休業規程や継続雇用規程などまで）今まで保険等の提案する中で、企業様の就業規則の導入や改定を何度もお手伝いさせて頂いた経験がございます
- [個人型確定拠出年金とは](https://take-o.jp/2016/09/20/pension_1/) - 個人型確定拠出年金とは厚生労働省が、日本国民の老後生活をより豊かなものとするため、自営業の方（国民年金第1号被保険者）、企業年金に加入していないサラリーマンの方を対象として、実施した確定拠出年金法に基づく年金制度（個人型確定拠出年金制度）のことです。企業型確定拠出年金制度については、次回のコラムでご説明します。
- [個人型確定拠出年金の愛称が「iDeCo(イデコ)」に決定しました！](https://take-o.jp/2016/09/19/ideco/) - 適格年金からの移行をはじめ、企業型確定給付年金の導入、確定給付型企業年金の導入、確定給付型企業年金から企業型確定給付年金への移行も実績がございます。 中小企業の退職金問題、福利厚生プラン、養老保険等、地域業種を問わず、お気軽にご相談ください。退職金の相場等を知りたいなど、ちょっとしたご質問でも、お気軽にご相談ください。
- [ご挨拶](https://take-o.jp/2016/05/27/greeting/) - 適格年金からの移行をはじめ、企業型確定給付年金（DC）の導入、確定給付型企業年金（DB)の導入、確定給付型企業年金（DB）から企業型確定給付年金（DC）への移行も実績がございます。 中小企業の退職金問題、福利厚生プラン、養老保険等、地域業種を問わず、お気軽にご相談ください。 退職金の相場等を知りたいなど、ちょっとしたご質問でも、お気軽にご相談ください。 士業にはない積立ファンドを提供する保険業従事者として、地域業種を問わず、実経験からお話しできると思います。
- [【事業承継】事業保障対策としての生命保険活用](https://take-o.jp/2017/09/08/jigyoushoukei-jigyouhoshou/) - 今回は、オーナー経営者様が抱える相続対策のうち、事業承継問題が絡んだ場合に「事業保障対策」として生命保険が活用できる例をお話しさせていただきます。
- [かわぐち企業情報サイト「Ｐｌａｔ（プラっと）」に当社ページが掲載されました。](https://take-o.jp/2016/10/06/kawaguchi-shi-2/) - 川口商工会議所が運営している、かわぐち企業情報サイト「Ｐｌａｔ（プラっと）」に当社ページが掲載されました。
- [ホームページを開設しました。](https://take-o.jp/2016/04/25/ホームページをリニューアルしました。/) - ホームページを開設しました。
- [8月22日,24日に企業型確定拠出年金セミナーを開催します！](https://take-o.jp/2016/08/01/the　seminar/) - こんにちは。 8月22日（月）、24日（水）に、厚生年金摘要事業所及び検討している経営者様限定！企業型確定拠出

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